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2015年潍柴动力企业文化研究会年会召开

5月15日-5月16日上午，以“以文化力助推企业转型发展”为主题的2015年潍柴动力企业文化研究会年会在潍坊召开。会议共分为工作交流、文化论坛和专家讲座三个模块。

2015年潍柴动力企业文化研究会年会召开

工作交流：适应形势，以文化“软实力”提升助推企业发展

会议系统回顾了研究会2014年度企业文化建设工作，安排部署了潍柴动力企业文化研究会2015-2016年企业文化建设重点工作，对集团企业文化建设工作尤其是责任文化传承提出了明确的思路。在企业转型升级的关键时期，企业文化工作应该有所作为，主动适应企业发展形势，以文化“软实力”提升助推企业发展。

王勇理事长作了题为《适应新常态 凝聚正能量 全面打造企业文化软实力》的讲话，从四个方面对新形势下如何促进企业文化建设工作，全力打造企业文化软实力提出了明确要求。一是形势严峻，要从思想上强化危机感;二是责任为本，发挥文化在企业发展中的不可替代作用;三是以身作则，发挥领导干部在企业文化建设中的表率作用;四是找准抓手，发挥各级党组织在企业文化建设中的主体作用。

文化论坛：在经验分享与现场参观中共同提升

在文化论坛模块，新成立的潍柴动力企业文化研究会扬州分会汇报了三年规划和2015年企业文化建设硬仗行动计划，陕重汽、法士特、重庆潍柴、火花塞公司等会员单位代表就2014年度企业文化建设工作亮点、经验做法，存在的不足及下一步企业文化建设规划进行了交流。另外，潍柴动力一号工厂作为“企业文化规范建设示范单位”代表，也交流了企业文化建设工作的思路与做法。

专家培训：借助外脑学习推进责任文化建设的方式方法

面对经济新常态带来的压力和集团严峻的发展形势，各会员单位应该如何推进责任文化建设，凝心聚力、共谋发展，各位理事、会员应该怎样尽职担责，推动责任文化传承，传递正能量?

5月16日上午，围绕这一主题，研究会邀请深圳新优势企业文化咨询公司孙健耀博士举行了《始于担当终于业绩》责任文化专题培训。结合潍柴集团实际，孙健耀从责任的本质、责任文化的意义，如何创建责任文化等方面进行了深度讲解。尤其是针对如何让责任可触摸可衡量这一参训人员普遍关注的问题，孙健耀从建立责任模型，明确责任行为准则和评价标准，建立责任行为测评系统等方面进行了详细阐述。

经过一天半的时间，2015年潍柴动力企业文化研究会年会圆满落幕。各会员单位表示，回去后将积极行动，认真领会落实王勇理事长对新形势下企业文化建设工作讲话精神，积极贯彻研究会确定的2015-2016年企业文化建设重点工作，勇于突破，持续创新，实现集团文化建设新超越。

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